La Ciudad de México podría tener grandes problemas de transporte debido a una posible huelga por parte de trabajadores del Servicio de Transportes Eléctricos (STE) ya que no han tenido la respuesta que hubieran querido de las autoridades, así como la falta de insumos para realizar su trabajo.
Sin atención a los insumos esenciales y la carencia de modificaciones en los contratos de los trabajadores, así como la falta de aumentos salariales, son las causas principales por la cual se toma la decisión, según informó la Alianza de Tranviarios de México STE.
Fecha de huelga del Cablebús, Trolebús y Tren Ligero
Con esta alerta de huelga, se busca tener una respuesta por parte del Gobierno de la Ciudad de México, de no ser así, el miércoles 21 de enero del presente año se llevará a cabo el paro de actividades en las primeras horas del día.
Si se llega a un acuerdo con la SEMOVI en el cumplimiento de sus exigencias, se terminaría una espera y se evitarían complicaciones en la ciudad.
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Demandas para evitar huelga
Las principales demandas se enfocan en el incremento de sueldos, materiales óptimos para trabajar y mejores prestaciones.
Sobre las líneas que se verán afectadas del Cablebús, Trolebús y Tren Ligero, es posible que sean todas, aunque no hay detalles de la hora de inicio ni del total de estaciones, habrá que estar pendiente de nuestras actualizaciones. Esperamos que se atiendan sus demandas y el 21 de enero no sea un caos, ya que la ciudad podría colapsar.
ACTUALIZACIÓN
Héctor Ulises García Nieto, titular de Semovi, anunció que el servicio del Trolebús, Tren Ligero y Cablebús en la Ciudad de México continuará operando con normalidad. A las 20:30 horas del 20 de enero, confirmó que no se llevará a cabo la huelga anunciada por la Alianza de Tranviarios de México, perteneciente al Servicio de Transportes Eléctricos (STE).
En redes sociales, detalló que, para evitar afectaciones a la ciudadanía, la ATM decidió mantener el servicio habitual en las tres líneas, mientras continúan las mesas de negociación para mejorar sus condiciones laborales.